Metodología TriEvolve270°
Desarrollo humano para equipos de alto desempeño.
Integramos bienestar humano, ciencia del comportamiento y tecnología para desarrollar liderazgo, equipos y culturas organizacionales capaces de adaptarse al cambio.
Nuestro modelo TriEvolve270°
Integra desarrollo de personas, coordinación organizacional y tecnología para mejorar liderazgo, colaboración y desempeño. A diferencia de la capacitación tradicional, combina diagnóstico, desarrollo de capacidades y seguimiento para generar cambios reales en la forma en que trabajan los equipos.
Cómo funciona TriEvolve270°
Aplicamos el modelo en tres fases que permiten diagnosticar, desarrollar capacidades y asegurar cambios sostenibles en la organización.
Diagnóstico
Evaluamos capacidades, dinámicas de trabajo y necesidades de desarrollo dentro de la organización, para diseñar un proceso adaptado a cada equipo.
Desarrollo
Implementamos experiencias de aprendizaje y trabajo aplicado para fortalecer liderazgo, colaboración y toma de decisiones.
Seguimiento
Acompañamos la implementación para asegurar que los cambios se traduzcan en nuevas prácticas dentro de los equipos.
Cómo implementamos el modelo
TriEvolve270° se implementa mediante un proceso estructurado que integra diagnóstico, desarrollo de capacidades y seguimiento continuo, para asegurar resultados sostenibles.
Las tres dimensiones del modelo
TriEvolve270° conecta bienestar humano, capacidades de negocio y tecnología, para generar resultados medibles en las organizaciones.
Impacto esperado en el negocio
El modelo genera resultados medibles: mejora la retención de talento, aumenta la productividad, fortalece el liderazgo y permite validar la inversión mediante métricas claras.
Comenzar la evolución organizacional
El primer paso consiste en evaluar el estado actual del liderazgo, la cultura organizacional y el uso de tecnología. A partir de ese diagnóstico se diseña una prueba de concepto del modelo, adaptada a las necesidades de la organización.
Desarrollo de habilidades
Desarrollamos habilidades en bienestar, liderazgo organizacional y tecnología, para fortalecer a las personas, los equipos y las organizaciones.
Bienestar
Fortalecimiento de la salud mental y emocional para mejorar el desempeño personal y el equilibrio dentro de la organización.
- Inteligencia emocional para el liderazgo
- Adaptación y resiliencia
- Life Book (proyecto de vida)
- Prevención de la violencia laboral
Negocios
Desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación para mejorar la productividad y el trabajo en equipo.
- Comunicación asertiva
- Manejo de conflictos
- Relaciones laborales sanas
- Liderazgo incluyente
- Igualdad de género
- Team Building
- Administración de compromisos
Tecnología
Adopción consciente de herramientas digitales para mejorar procesos, seguridad y toma de decisiones.
- Transformación digital e inteligencia artificial
- Protección en la era digital
- Quién soy yo en la vida real y quién en la vida digital
Preguntas frecuentes
¿Qué es TriEvolve270°?
Es el modelo de desarrollo organizacional de EVOLVE Consultores. Integra bienestar humano, ciencia del comportamiento y tecnología, y se aplica en tres fases: diagnóstico, desarrollo y seguimiento.
¿En qué se diferencia de una capacitación tradicional?
No empieza ni termina en el taller. Arranca con un diagnóstico que mide marcadores conductuales del equipo y cierra con una evaluación contra ese punto de partida, con reporte individual para cada participante.
¿Cuánto dura un taller?
Los talleres duran 90 minutos, salvo Team Building que requiere un mínimo de cuatro horas por el tipo de dinámicas que utiliza.
¿Cuántas personas pueden participar?
Los grupos van de 10 a 40 participantes.
¿Los talleres se pueden tomar en línea?
Todos se imparten de forma presencial, y todos salvo Team Building pueden impartirse también en línea. Team Building requiere presencia física porque su valor depende de la interacción del equipo.
¿Cuáles son las tres dimensiones del modelo?
Bienestar, que trabaja la salud mental y emocional; Negocios, que trabaja liderazgo, comunicación y coordinación; y Tecnología, que trabaja la adopción consciente de herramientas digitales.