Somos Evolve.
Una firma fundada por una coach con 30 años transformando personas y un tecnólogo con 37 años optimizando procesos. Juntos diseñamos TriEvolve270°: la única metodología que integra bienestar humano y tecnología en un proceso medible
En la mayoría de las consultorías hay una división tácita: o trabajan la cultura y las personas, o trabajan los procesos y los sistemas. Nosotros decidimos no elegir.
EVOLVEconsultores nace de la convicción de que una organización solo cambia de verdad cuando los dos planos cambian al mismo tiempo: la persona que opera el proceso y el proceso mismo.
Por eso nuestra metodología tiene tres fases “Diagnóstico, Capacitación y Seguimiento” y cada una integra los dos ángulos.
— Leticia Castro Orozco y Philippe Abadie | Fundadores
Quienes hacemos posible el cambio
Cuatro perfiles complementarios: bienestar, tecnología, neurociencia y derechos humanos. La combinación que ningún competidor replica.
Leticia Castro
Directora · Fundadora"30 años acompañando a personas en su propia transformación."
Con 30 años de experiencia en educación, servicio al cliente, consultoría en bienestar empresarial y manejo de grupos, ha entrenado a más de 20,000 personas del sector público y privado, destacando en team building, escucha asertiva, manejo de conflictos, derechos humanos y administración de emociones. Coach personal en transformación de vidas certificada por Mindvalley.
Su pasión es ayudar a las personas en su transformación personal para vivir con mayor plenitud. Es autora del libro ¿De quién es la culpa?
Un viaje de transformación para dejar el victimismo y recuperar el poder sobre tu vida, disponible en Amazon Kindle y formato físico.
Philippe Abadie
Director · Co-Fundador"37 años optimizando procesos. Hoy con IA."
Con más de 38 años de experiencia en tecnología y consultoría, ha optimizado más de 1,000 procesos de negocio, muchos apoyados con aplicaciones que facilitan la repetición e iteración de nuevas prácticas. Especialista en workflows y automatización de procesos y actualmente diseña arquitecturas de IA para transformar empresas.
Coach de ontología del lenguaje. Experto en mapear relaciones humanas a través de mapas de coordinación, detectando y gestionando emociones para trabajo en equipo.
Ha entrenado a más de 10,000 jóvenes en el programa "¿Quién soy yo en la vida real y quién soy en la vida digital?" y ha realizado coaching de equipos élite.
Anna Morlet
Partner · Gestión emocional & Neuro."De la neurociencia a la práctica diaria del bienestar."
Su enfoque se centra en ayudar a las personas a comprender, regular y transformar sus emociones, desarrollando herramientas que les permitan vivir con mayor claridad, confianza y bienestar.
Con un enfoque respaldado por la neurociencia y metodologías basadas en evidencia, combina técnicas de mindfulness, meditación y manejo del estrés para entrenar la mente y reconfigurar patrones emocionales limitantes. Trabaja a nivel individual y organizacional, fortaleciendo la resiliencia emocional, la inteligencia emocional y el equilibrio mental.
Su propósito es guiar a las personas en su proceso de transformación emocional, ayudándolas a salir del caos interno y construir una vida con mayor paz interior, bienestar y plenitud.
Carlos A. Osoria Polo
Dignidad humana como base de toda transformación."Su enfoque se centra en ayudar a las personas a comprender, regular y transformar sus emociones, desarrollando herramientas que les permitan vivir con mayor claridad, confianza y bienestar.
Con un enfoque respaldado por la neurociencia y metodologías basadas en evidencia, combina técnicas de mindfulness, meditación y manejo del estrés para entrenar la mente y reconfigurar patrones emocionales limitantes. Trabaja a nivel individual y organizacional, fortaleciendo la resiliencia emocional, la inteligencia emocional y el equilibrio mental.
Su propósito es guiar a las personas en su proceso de transformación emocional, ayudándolas a salir del caos interno y construir una vida con mayor paz interior, bienestar y plenitud.
M I S I Ó N
Transformar personas y organizaciones combinando lo que la mayoría separa: el bienestar humano y la tecnología. Cada intervención se mide. Cada cambio se sostiene.
V A L O R E S
Integración antes que especialización.
No elegimos entre cultura y proceso. Hacemos los dos al mismo tiempo.
Conciencia en cada conversación.
Aplicamos ontología del lenguaje y neurociencia en cada interacción, no solo en los talleres.
V I S I Ó N
Que cuando una empresa diga "queremos un cambio que dure", el primer nombre que aparezca sea Evolve.
Medible o no es transformación
Si no se mide en 21 a 66 días, es entrenamiento, no cambio.
Las personas primero, siempre.
Detrás de cada KPI hay alguien que lo vive. Ese alguien es nuestro cliente real.
¿Listos para evolucionar?
Conversemos sobre tu organización. La primera sesión de diagnóstico es sin costo